10 chi phí tuyển dụng mà quản lý nhân sự nên biết

Chi phí tuyển dụng dưới đây sẽ khiến bạn vô cùng bất ngờ.

Tuyển dụng là một quá trình dài hơi và tốn rất nhiều thời gian. Trong quá trình đó, doanh nghiệp sẽ phải tiêu tốn rất nhiều chi phí.

1. Chi phí cho nhân sự phụ trách tuyển dụng

Nhân viên tuyển dụng sẽ nhận lương cứng theo tháng và công tác tuyển dụng cũng là một phần của công việc.

Vì vậy, nếu như quá trình tuyển dụng nhân sự mới có vấn đề thì doanh nghiệp phải tiếp tục tìm người mới.

Nếu như nhân sự phụ trách tuyển dụng có thể nắm bắt được xu hướng thị trường, tận dụng công cụ hợp lý như Finjobs thì sẽ tiết kiệm được chi phí tối đa.

2. Chi phí tuyển dụng: Văn phòng phẩm cho nhân sự

Đúng như tên gọi, chi phí này dùng để mua để mua những văn phòng phẩm cần thiết cho quá trình phỏng vấn.

chi phi tuyen dung 4 - 10 chi phí tuyển dụng mà quản lý nhân sự nên biết
Có rất nhiều chi phí tuyển dụng mà doanh nghiệp cần phải hạch toán rõ ràng

3. Chi phí đăng tin tuyển dụng

Doanh nghiệp không thể chỉ đăng tin tuyển dụng ở các trang của mình. Thông thường, doanh nghiệp sẽ phải đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng khác. Chi phí để đăng tin trên các nền tảng này không hề rẻ.

Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí tại Finjobs – Nền tảng tuyển dụng trong ngành Tài chính, Ngân hàng và Bảo hiểm. Chỉ trong tháng 12, Finjobs sẽ tặng bạn gói tuyển dụng miễn phí 4 tháng có trị giá 10 triệu đồng.

Hãy liên hệ ngay với fanpage Finjobs để có được ưu đãi tốt nhất.

4. Chi phí sàng lọc ứng viên

Khi nhận CV, bộ phận nhân sự sẽ phải có bước sàng lọc ứng viên.

Để sàng lọc và xác minh ứng viên phù hợp, công ty có thể phải dùng những chi phí như tiền điện thoại, giấy tờ, tiền khấu hao thiết bị điện tử.

chi phi tuyen dung 3 - 10 chi phí tuyển dụng mà quản lý nhân sự nên biết
Để tìm một nhân sự, doanh nghiệp cần phải bỏ ra rất nhiều chi phí

5. Chi phí bài kiểm tra ứng viên

Đối với những doanh nghiệp lớn, các ứng viên sẽ phải vượt qua các bài kiểm tra ứng viên gắt gao.

Các buổi đánh giá này thường diễn ra từ 1-2 ngày và tốn rất nhiều chi phí. Bao gồm chi phí thuê địa điể tổ chức, chi phí cho nhân nsuwj quản lý, chi phí điện nước, giấy tờ, đề thi,…

6. Chi phí tổ chức phỏng vấn

Những chi phí để tổ chức một buổi phỏng vấn gồm:
– Chi phí cho nhân viên phụ trách tuyển dụng và nhà quản lý
– Chi phí thuê mặt bằng
– Chi phí in ấn giấy tờ
– Chi phí hỗ trợ ứng viên di chuyển

7. Chi phí xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Quá trình tìm kiếm, chiêu mộ và tuyển dụng được nguồn ứng viên chất lượng cao đang đặt ra nhiều thách thức đối với mọi mô hình doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi các tổ chức cần xây dựng cho mình một quy trình tuyển dụng đạt chuẩn và văn hóa làm việc với chế độ đãi ngộ tốt để thu hút được nhiều ứng viên hơn.

Trong đó, xây dựng thương hiệu tuyển dụng đang là cách thức phổ biến được nhiều doanh nghiệp đầu tư bài bản. Quá trình xây dựng thương hiệu này giúp công ty truyền bá được văn hóa, hình ảnh cũng như sứ mệnh của mình lan tỏa nhiều hơn. Qua đó, ứng viên có thể biết được mong muốn của mình và tìm đến những môi trường phù hợp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là một quãng đường dài. Do đó, chi phí bỏ ra để đạt được mục tiêu này cũng không phải là nhỏ. Nhất là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cùng cạnh tranh như hiện nay.

chi phi tuyen dung 2 - 10 chi phí tuyển dụng mà quản lý nhân sự nên biết
Nếu nhân sự rời đi, doanh nghiệp sẽ mất trắng toàn bộ chi phí đã từng bỏ ra

8. Chi phí vận hành kênh tuyển dụng riêng

Bên cạnh việc sử dụng MXH, các doanh nghiệp cũng cần phải có một website tuyển dụng riêng. Chi phí vận hành website này gồm có:
– Quản lý tên miền website
– Bảo trì, nâng cấp trang web
– Phí duy trì phần mềm quản lý

Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể tiết kiệm chi phí này bằng việc sử dụng gói dùng thử miễn phí của Finjobs và đăng tin tuyển dụng trên website của chúng tôi.

9. Chi phí lương thử việc của ứng viên

Sau một thời gian chiêu mộ, doanh nghiệp sẽ tìm được một ứng viên phù hợp.

Ở bước tiếp theo, ứng viên sẽ có quá trình thử việc. Nếu may mắn, nhân sự sẽ qua vòng thử việc và đóng góp cho công ty.

Tuy nhiên, nếu ứng viên rời đi, doanh nghiệp sẽ mất trắng toàn bộ chi phí d dã bỏ ra để trả lương thử việc cho ứng việc. Sau đó, doanh nghiệp cũng mất thêm chi phí để tìm kiếm nhân sự mới một lần nữa.

10. Chi phí đào tạo và huấn luyện nhân sự mới

Chi phí đào tạo nhân viên mới thường không được các doanh nghiệp hạch toán. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần phải lưu ý khoản phí này.

Chi phí đào tạo nhân sự mới gồm có chi phí cho cán bộ đào tạo, cơ sở vật chất phục vụ cho công tác đào tạo như văn phòng phẩm, điện nước, mặt bằng, tài liệu học… 

Có thể thấy rằng có rất nhiều chi phí để tìm được một nhân sự phù hợp với công ty. Hãy để Finjobs giúp bạn giảm bớt chi phí này với ưu đãi:” Mua  6 tặng 3″!. Giá  trị ưu  đãi lên đến 5 triệu đồng! Liên hệ Finjobs ngay

— Finsider Finjobs

Finjobs.vn – Website việc làm tài chính uy tín

Tải ứng dụng Finjobs ngay và tìm kiếm những việc làm tốt nhất bạn nhé!

Xem thêm 

>>> Chi phí tuyển dụng nhân sự có gì? Làm sao để tối ưu hóa từng đồng 

>>> Mẫu content tuyển dụng cho ngành Tài chính, Ngân hàng và Bảo hiểm hay nhất 2022