Cách Tiếp Cận Ứng Viên Trên LinkedIn Đảm Bảo Không Bỏ Sót Người Tài

LinkedIn là ứng dụng kết nối giữa nhà tuyển dụng và người kiếm việc làm mà bất cứ ai cũng phải biết. Hơn 22 năm hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, LinkedIn đã hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho hàng chục triệu người dùng trên toàn thế giới. Không chỉ giúp ứng viên tìm việc, LinkedIn còn có thể hỗ trợ rất tốt cho nhà tuyển dụng trong công cuộc tìm người. Để tìm sao cho thật chuẩn, không bỏ sót bất kỳ ai, nhà tuyển dụng cần biết cách tiếp cận ứng viên trên LinkedIn.

1. Tiếp cận ứng viên trên LinkedIn: Cách tuyển dụng truyền thống

1. Xây dựng trang tuyển dụng nhân sự 

Công ty cần xây dựng trang LinkedIn của mình sao cho hấp dẫn, đầu tư hình ảnh lẫn nội dung để thu hút ứng viên.

2. Chia sẻ những nội dung hữu ích

Nội dung hữu ích từ trang LinkedIn của công ty sẽ cho ứng viên thấy được công ty thật sự quan tâm đến tuyển dụng và tuyển chọn nhân tài. Ngoài ra, thường xuyên cập nhật bài viết có nội dung hay sẽ tăng tương tác với nhiều người, giúp nhân rộng danh tiếng của công ty.

cach tim ung vien tren linkedin 3 - Cách Tiếp Cận Ứng Viên Trên LinkedIn Đảm Bảo Không Bỏ Sót Người Tài

3. Đăng tin tuyển dụng lên hội nhóm

LinkedIn được xây dựng như một mạng xã hội nên sẽ có nhiều hội nhóm được thành lập chỉ để giúp các thành viên tìm kiếm việc làm. Các công ty hãy tận dụng điều này để xâm nhập và thu hút ứng viên cho mình. 

Ngoài những cách tìm kiếm thụ động trên, tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn còn có những phương pháp nâng cao, giúp nhà tuyển dụng chủ động tìm đến ứng viên phù hợp mà không tốn nhiều thời gian chờ đợi. 

2. Cách tìm CV ứng viên trên LinkedIn: Tìm bằng cú pháp Boolean cơ bản

1. Cú pháp Boolean là gì?

Cú pháp Boolean là hành động tìm kiếm dựa trên kiểu dữ liệu Boolean. Dữ liệu Boolean được hiểu là dữ liệu được xây dựng dựa trên 2 ký hiệu đúng (true) và sai (false), đại diện cho hai giá trị thật của logic. Kiểu dữ liệu này gắn liền với các câu lệnh điều kiện, nghĩa là khi tìm kiếm bằng cú pháp Boolean, bạn phải đưa vào những từ chỉ điều kiện cần hoặc đủ như: AND, OR, IF… Nó tương tự như hàm trong Excel và những dữ kiện được đặt giữa những từ này do người tìm quyết định.

cach tim ung vien tren linkedin - Cách Tiếp Cận Ứng Viên Trên LinkedIn Đảm Bảo Không Bỏ Sót Người Tài

2. Cách tìm ứng viên trên LinkedIn bằng cú pháp Boolean

Giải thích thì có vẻ mơ hồ nhưng tìm kiếm bằng cú pháp Boolean trên LinkedIn được hướng dẫn cụ thể như sau:

AND: Nếu bạn để từ khoá vào trước và sau chữ “AND”, nội dung tìm kiếm trả về sẽ gồm cả hai. Bạn có thể dùng ký hiệu “&” thay cho chữ “AND” cũng được.

Ví dụ: Vị trí giám đốc tài chính & quản lý tài chính doanh nghiệp.

NOT: Với từ “NOT”, kết quả tìm kiếm trả về sẽ cho thấy nội dung thứ nhất, bỏ nội dung thứ 2.

Ví dụ: Recruiter NOT HR: Kết quả chỉ cho thấy ứng viên Recruiter.

OR: Khi tìm kiếm nội dung cùng từ “OR”, kết quả trả về sẽ cho nội dung thứ nhất (hoặc thứ hai) hoặc cả hai.

Ví dụ: Nhân viên tư vấn bảo hiểm OR nhân viên tư vấn tín dụng. Kết quả trả về sẽ có nhân viên tư vấn bảo hiểm, có như vân tư vấn tín dụng hoặc cả hai.

Dấu Ngoặc Kép(“…”): Dấu ngoặc kép dùng để tìm kiếm giới hạn và chính xác nộ dung được đề cập trong dấu ngoặc kép.

Ví dụ: Tìm kiếm “nhân viên tư vấn bảo hiểm nhân thọ” thì sẽ cho ra đúng những hồ sơ của ứng viên ở vị trí nêu trên.

Dấu ngoặc đơn: Dấu ngoặc đơn được dùng để bổ sung, làm rõ cho nội dung tìm kiếm. Nó cũng có thể dùng kết hợp với “OR” để bao quát tìm kiếm hơn.

Ví dụ: HR (Manager OR Director).

Lưu ý: Các cú pháp Boolean phải được viết hoa toàn bộ thì mới có hiệu quả tìm kiếm tối ưu.

3. Cách search ứng viên trên LinkedIn bằng cú pháp Boolean nâng cao

Cú pháp 1: Dấu ngoặc kép + AND + dấu ngoặc đơn 

Cú pháp này dùng để tìm ứng viên cụ thể thuộc một ngành hay một công ty nào đó. 

Ví dụ: Tìm kiếm vị trí nhân viên tư vấn bảo hiểm cho ngân hàng (nhân viên bancassurance) sẽ được thực hiện bằng cú pháp sau: (“nhân viên tư vấn bảo hiểm”) (“ngân hàng”)

Cú pháp 2: Dấu ngoặc kép + ngoặc keop + OR

Cú pháp này dùng để tìm kiếm những vị trí có chức vụ tương đương nhau nhưng khác nhau về tên gọi hoặc mô tả công việc.

Ví dụ: Tìm vị trí nhân viên tư vấn bảo hiểm hoặc nhân viên bán bảo hiểm: “bảo hiểm” (“nhân viên tư vấn” OR “nhân viên bán hàng”)

Cú pháp 3: Dấu ngoặc kép + dấu ngoặc đơn + OR + dấu trừ (-)

Cú pháp này cũng có công dụng tìm vị trí tương đương cho các tên gọi hoặc mô tả nghề nghiệp khác nhau nhưng loại trừ một số yếu tố.

Ví dụ: Tìm kiếm vị trí giám đốc quản lý tài chính hoặc giám đốc tài chính doanh nghiệp, không phải cố vấn tài chính: “giám đốc” (“quản lý tài chính” OR “tài chính doanh nghiệp) – “cố vấn”.

LinkedIn là một ứng dụng tuyệt vời về việc làm, nơi tích hợp và giải quyết tất cả những trở ngại trong việc kết nối việc làm ở thời địa 4.0. Tìm CV ứng viên trên LinkedIn sẽ dễ dàng hơn khi bạn chịu học hỏi cách thức.

— Finsider Finjobs

Finjobs.vn – Website việc làm tài chính uy tín

Tải ứng dụng Finjobs ngay và tìm kiếm những việc làm tốt nhất bạn nhé!

-> Xem thêm: