Cập nhật quy định mới nhất về chế độ thai sản của chồng

Chế độ thai sản của chồng có khác gì so với vợ? Hãy cùng Finjobs tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản của chồng

Theo quy định của pháp luật, ngoài lao động nữ đang mang thai, sinh con được hưởng chế độ thai sản thì lao động nam có mối quan hệ vợ chồng với lao động nữ cũng được hưởng những đặc quyền riêng.

Trong Khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 204 quy định rõ, lao động nam thực hiện biện pháp triệt sản hoặc có vợ sinh con (đã đóng BHXH đầy đủ) thì được hưởng chế độ thai sản của chồng. Điều kiện đóng BHXH chế độ thai sản của chồng hưởng trợ cấp 1 lần được quy định như sau:

che do thai san cua chong 3 - Cập nhật quy định mới nhất về chế độ thai sản của chồng

  • Nếu chỉ có chồng tham gia BHXH thì phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con
  • Chồng của người mẹ mang thai hộ phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con
  • Nếu mẹ đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, có thể xét sang chế độ thai sản của chồng nếu đã đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của chồng

1. Trường hợp vợ sinh con

Thời gian nghỉ cho chế độ thai sản của chồng được quy định như sau:

  • 5 ngày khi vợ sinh thường
  • 7 ngày khi vợ sinh mổ, sinh con non dưới 32 tuần tuổi
  • 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh 3 thì cứ thêm 1 con được nghỉ thêm 3 ngày
  • 14 ngày nếu vợ sinh đôi mà còn phải sinh mổ

Lưu ý:

  • Lao động nam có thể chia số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản của chồng thành nhiều lần, chỉ cần đảm bảo tổng số ngày nghỉ đúng theo quy định trên.
  • Thời gian nghỉ chỉ được tính trong 30 ngày đầu sau khi vợ sinh con (không tính ngày lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần)

che do thai san cua chong 2 - Cập nhật quy định mới nhất về chế độ thai sản của chồng

Ngoài ra, trong các trường hợp đặc biệt dưới đây, người chồng được nghỉ nhiều hơn:

  • Vợ mất trong quá trình sinh nở, chồng được hưởng chế độ thai sản còn lại của vợ, điều kiện là 2 vợ chồng đều tham gia BHXH.
  • Vợ mất nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chuyển sang chế độ thai sản của chồng cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi
  • Vợ mất nhưng chồng không nghỉ việc dù tham gia BHXH đầy đủ, ngoài tiền lương sẽ được hưởng chế độ thai sản còn lại của vợ
  • Vợ chết hoặc không đủ khả năng chăm sóc con sau sinh (theo xác nhận của bệnh viện) thì chồng được hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng, điều kiện chồng tham gia BHXH đầy đủ

2. Trường hợp lao động nam triệt sản

Khi lao động nam triệt sản thì số ngày nghỉ tối đa là 15 ngày

3. Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản của chồng

1. Tiền hưởng chế độ thai sản của chồng

Mức hưởng = Mức lương TB đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi vợ sinh : 24 x số ngày nghỉ

Ví dụ: Lương TB đóng BHXH của lao động nam là 4 triệu đồng/tháng. Lao động có vợ sinh thường, được phép nghỉ tối đa 5 ngày thì mức hưởng được tính như sau:

Số tiền hưởng từ chế độ thai sản của chồng = 4.000.000 đồng : 24 x 5 = 833.000 đồng

2. Tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con

Cách tính tiền hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con:

Tiền trợ cấp 1 lần/con = 2 x mức lương cơ sở = 2 x 1,49 triệu đồng = 2.98 triệu đồng (Mức lương cơ sở cập nhật mới nhất là 1,49 triệu đồng)

4. Cách làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng

1. Trường hợp nghỉ việc khi vợ sinh con

Hồ sơ bao gồm bản sao Giấy chứng sinh/Bản sao giấy khai sinh/Trích lục khai sinh con

che do thai san cua chong 1 - Cập nhật quy định mới nhất về chế độ thai sản của chồng

  • Trường hợp sinh con chưa đủ tháng, chưa có Giấy chứng sinh thì có thể thay thế bằng giấy khám chữa bệnh có thông tin sinh con phẫu thuật, sinh con non dưới 32 tuần tuổi
  • Trường hợp con chết mà chưa có Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án/giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ có con chết
  • Trường hợp lao động nam hoặc chồng của vợ là người mang thai hộ hưởng trợ cấp 1 lần: Bản sao Giấy chứng sinh/Giấy khai sinh/trích lục khai sinh con
  • Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa có Giấy chứng sinh thì thay bằng tóm tắt hồ sơ bệnh án/bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ.

2. Trường hợp lao động nam thực hiện triệt sản

  • Điều trị nội trú phải có bản sao Giấy ra viện. Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh trong quá trình điều trị thì phải có Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.
  • Điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện của bác sĩ yêu cầu nghỉ ngơi thêm sau thời gian nội trú

5. Thủ tục hưởng chế độ thai sản của chồng

  • Trong 45 ngày trở lại làm việc, lao động nam cần chuẩn bị và nộp hồ sơ cho người chuẩn bị lao động
  • Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng cho nhân viên trong 10 ngày và nộp lên cơ quan BHXH trong 55 ngày. Sau thời gian này sẽ không được giải quyết nữa.
  • Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ, giải quyết và chi trả chế độ 

                 6 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động

                 3 ngày làm việc kể khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động nộp trực tiếp lêh cơ quan

— Finsider Finjobs

Finjobs.vn – Website việc làm tài chính uy tín

Tải ứng dụng Finjobs ngay và tìm kiếm những việc làm tốt nhất bạn nhé!

Tham gia chương trình chữa CV miễn phí tại đây!