Làm thế nào để xây dựng nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài công ty

Xây dựng nguồn tuyển dụng bền trong và bên ngoài công ty như thế nào? Hãy cùng Finjobs tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

I. Nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài công ty là gì?

1. Nguồn tuyển dụng bên trong

Nguồn tuyển dụng bên trong được hiểu là tìm kiếm ứng viên cho vị trí mới dựa vào nguồn nhân lực công ty. Ứng viên là người nội bộ, có thể tự ứng cử hoặc do cấp trên đề bạt. Một số công ty đề cao sử dụng người đã gắn bó với công ty, tận dụng nguồn tuyển dụng bên trong để tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng trong quá trình đào tạo người mới. 

2. Nguồn tuyển dụng bên ngoài

Nguồn tuyển dụng bên ngoài công ty là nguồn nhân lực mới, công ty phải thực hiện tổ chức tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng bên ngoài sẽ đa dạng về trình độ và kỹ năng, cần tốn thời gian sàng lọc và tìm ra người phù hợp

II. Ưu điểm khi xây dựng nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài

1. Nguồn tuyển dụng bên trong

Khi tuyển dụng từ nguồn tuyển dụng bên trong công ty, tổ chức sẽ không tốn thêm chi phí tuyển dụng cho hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng hay chi phí đào tạo nhân viên mới.

Quá trình nhận công việc, vị trí mới cũng diễn ra nhanh chóng và suôn sẻ hơn vì tất cả hồ sơ, thông tin cá nhân đã được cập nhật trong hệ thống dữ liệu công ty. Ngoài ra, đề bạt một người từ trong công ty lên vị trí mới sẽ tạo thêm sự gắn bó giữa nhân viên với công ty nhiều hơn, nâng cao tinh thần trách nhiệm.

nguon tuyen dung ben trong va ben ngoai 3 - Làm thế nào để xây dựng nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài công ty

2. Nguồn tuyển dụng bên ngoài

Nếu công ty đang cần nguồn nhân lực mới, với tư duy và phong cách làm việc hiện đại, phù hợp với xu hướng thì nguồn tuyển dụng bên ngoài rất phù hợp.

Trải qua nhiều vòng tuyển chọn, sàng lọc, nhà tuyển dụng sẽ tìm ra những ứng viên chất lượng cao, hỗ trợ thực hiện những dự án mới công ty hiệu quả hơn.

nguon tuyen dung ben trong va ben ngoai 4 - Làm thế nào để xây dựng nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài công ty

III. Nhược điểm nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài công ty

1. Nguồn tuyển dụng bên trong

Sử dụng nguồn nhân sự nội bộ, hầu như năng suất và chất lượng lao động sẽ không đổi. Công ty cũng không thể hy vọng có thêm sự mới mẻ, sáng tạo nào. Bên cạnh đó, một số trường hợp như nhân viên cạnh tranh, ghen ghét nhau vì được đề bạt lên vị trí cao hơn sẽ xảy ra, gây lục đục nội bộ.

2. Nguồn nhân lực bên ngoài

Việc bỏ ra chi phí lớn để đào tạo là không thể tránh khỏi khi sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài công ty. Chưa kể, chi phí đầu tư cho những người này rất rủi ro, có thể mất trắng nếu như quá trình đào tạo kết thúc mà họ không muốn ở lại công ty. Ngoài ra, nhận một nhân viên mới là sự nhạy cảm với vấn đề bảo mật, biết đâu họ sẽ sử dụng thông tin công ty để tiết lộ cho đối thủ cạnh tranh khi nhảy việc. 

IV. Phương thức tuyển dụng của nguồn nhân lực bên trong và bên ngoài công ty

1. Nguồn nhân lực bên trong

Thông báo đến toàn thể nhân viên về đợt tuyển dụng vị trí mới, có thể tổ chức dưới dạng cuộc thi hoặc buổi thuyết trình để nhân viên được thể hiện khả năng của mình trong lĩnh vực khác.

Lưu ý, tuyển dụng từ nguồn nhân lực bên trong không phải là kỳ thăng cấp mà là chuyển hẳn sang một vị trí mới. Một số lưu ý khi tuyển dụng từ nội bộ:

nguon tuyen dung ben trong va ben ngoai 2 - Làm thế nào để xây dựng nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài công ty

  • Thông tin tuyển dụng rõ ràng, liệt kê đầy đủ mô tả công việc và trách nhiệm để nhân viên đối chiếu với khả năng của mình.
  • Đảm bảo tất cả nhân viên đều nhận được thông báo tuyển dụng, thể hiện sự bình đẳng.
  • Hoạt động tuyển dụng phải được tổ chức chuyên nghiệp tương tự như tuyển bên ngoài.

2. Nguồn nhân lực bên ngoài

Đăng tin tuyển dụng nguồn nhân lực bên ngoài sẽ có sự đa dạng hơn về hình thức:

  1. Thông qua các trung tâm môi giới việc làm
  2. Quảng cáo trên website công ty, báo hoặc mạng xã hội
  3. Thông qua dịch vụ headhunt như Finjobs. Hiện tại Finjobs đang có ưu đãi tặng 1 gói tuyển dụng miễn phí, chi tiết tại đây
  4. Thông qua trợ lý tuyển dụng hợp đồng, hợp tác trong dự án tuyển dụng, tuyển dụng viên freelance…

nguon tuyen dung ben trong va ben ngoai 1 - Làm thế nào để xây dựng nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài công ty

— Finsider Finjobs

Finjobs.vn – Website việc làm tài chính uy tín

Tải ứng dụng Finjobs ngay và tìm kiếm những việc làm tốt nhất bạn nhé!